決策層十分重視人力資源因素在企業(yè)發(fā)展中的作用，把重視和重用人才提升到集團(tuán)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。方略陸港集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)文化方針，主要體現(xiàn)在“三個(gè)重視”方面，即：重視員工的勞動(dòng)價(jià)值、重視員工的發(fā)展權(quán)和重視員工的文明教育。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只有創(chuàng)新才有機(jī)會(huì)，才能發(fā)展，而人才是保證創(chuàng)新的決定性因素。我們?cè)谌肆Y源開發(fā)過(guò)程中堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；堅(jiān)持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍，建立一套充分發(fā)揮個(gè)人潛能的機(jī)制，在實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，給每個(gè)人提供充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間。
整個(gè)集團(tuán)成長(zhǎng)過(guò)程中累積的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力最有效的方式之一，培訓(xùn)對(duì)集團(tuán)發(fā)展及員工成長(zhǎng)具有重要意義，為未來(lái)的快速增長(zhǎng)與穩(wěn)步發(fā)展提供高素質(zhì)的人才保障，為此，還制定了長(zhǎng)期的培訓(xùn)戰(zhàn)略。
